Menjadi Pemimpin yang Professional, Cerdas, dan Dinamis

Menjadi Pemimpin yang Professional, Cerdas, dan Dinamis

Pemimpin besar dilahirkan, tetapi mereka juga bisa dibuat. Pengembangan kepemimpinan yang efektif membantu organisasi melibatkan karyawan mereka, membuka potensi, dan mengalami pertumbuhan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Namun, banyak organisasi menderita karena kurang percaya diri dalam strategi kepemimpinan masa depan mereka. Program pengembangan kepemimpinan kami secara tepat ditargetkan oleh industri, strategi dan tingkat kepemimpinan untuk membantu klien kami mengembangkan generasi pemimpin berikutnya - profesional yang cerdas dan dinamis yang siap untuk memimpin organisasi mereka ke masa depan dengan percaya diri.

MENGAPA LEADERSHIP DEVELOPMENT PINASTHIKA ?

  • Kami adalah pemimpin dunia dalam kepemimpinan. Program kami memberikan relevansi di dunia nyata. Program pengembangan kepemimpinan kami menggabungkan tantangan bisnis dunia nyata, memberikan keterampilan dan wawasan yang dapat segera dipraktikkan.
  • Kami memberikan solusi orang yang didukung data dan penelitian. Kami memahami orang secara alami, tetapi kesimpulan kami didasarkan pada data yang dapat ditindaklanjuti yang diperoleh dari jutaan penilaian.
  • Kami melayani setiap kebutuhan. Kami mengembangkan pemimpin di setiap tahap perjalanan kepemimpinan mereka, mulai dari manajer pertama kali hingga CEO. Dan kami menggunakan berbagai pendekatan mulai dari standar yang sangat dapat dikonfigurasi, solusi yang dapat diskalakan, dan modul eLearning, hingga pengalaman pengembangan kepemimpinan yang sangat disesuaikan.
  • Kami mengembangkan program ini dengan dipandu oleh para praktisi SDM yang sudah lebih 20 tahun bergelut di bidangnya dan disupport oleh para Doktor / Professor di bidang SDM / Psikologi yang mempunyai integrasi dalam mengembangkan kepemimpinan di komunitas ataupun di organisasi.
  • Kami dibimbing oleh prinsip. Kami mematuhi tiga prinsip utama dalam semua pekerjaan pengembangan kepemimpinan eksekutif kami :

1.   Look inward before looking forward

Para pemimpin harus memahami diri mereka sendiri dan tujuan mereka sendiri sebelum perubahan berkelanjutan yang bermakna dapat terjadi.

2.   Context matters

Anda tidak dapat mengembangkan perubahan dalam ruang hampa. Perubahan pribadi hanya menjadi nyata ketika dipraktikkan di dunia nyata.

3.   It’s about the organization.

Dampak positif pada peserta individu harus memberikan hasil dramatis dalam strategi organisasi.

Dalam mengembangkan Program Leadership Development Program, kami fokus pada 3 modul kepemimpinan yang kami berikan yaitu :

  1. Leadership Development for Supervisor
  2. Leadership Development for Manager
  3. Leadership Development for General Manager

Jika readers tertarik untuk mengikuti Leadership Development Program kami, klik link ini : LDP untuk info lebih lanjut. 

Najwa Shihab pernah berkata bahwa Pemimpin tak lahir karena ijazah, tapi oleh kerja keras dan kepedulian yang terus diasah. Salam Semangat dari kami untuk para Calon Pemimpin pembawa Perubahan Indonesia..!

Salam :)